Home > axmufcHjcif; > အေမးအေျဖ

axmufcHjcif;

အလုပ္ခန္႔ထားမႈစနစ္

အလုပ္ခန္႔ထားမႈစနစ္အရ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲပါက လုပ္ငန္းခြင္အေျပာင္းအလဲ အၾကိမ္အေရအတြက္ အက်ံဳးဝင္ပါလား။

  • အလုပ္သမားစင္တာမွ အလုပ္ခန္႔အပ္မႈအတည္ျပဳလႊာ ထုတ္ျပီးလွ်င္ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သား၏ အလုပ္ခန္႔ထားမႈစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုၾကျပီး

D-3မွ E-9သို႔ ေနထိုင္မႈဗီဇာ ေျပာင္းလဲထားေသာ ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္သားသည္ ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္သား ခန္႔ထားစီမံေရးဆိုင္ရာ ဥပေဒႏွင့္ သက္ဆိုင္ အက်ံဳးဝင္ပါသလား။

  • ‘၀၇.၆.၁ လူဝင္မႈ ၾကီးၾကပ္ေရးဆိုင္ရာ နည္းဥပေဒ ျပင္ဆင္ခ်က္အရ D-3 ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ ရရွိထားသူသည္ အထက္ပါ ဗီဇာကိုင္ေဆာင္သူသည္ ဗီဇာသက္တမ္း ကုန္ဆံုးျပီးေနာက္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ စနစ္ MOU နားလည္မႈ သေဘာတူစာခၽြန္လႊာ ေရးထိုးထားေသာ ႏိုင္ငံသား လုပ္သားျဖစ္ပါက ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာကို E-9သို႔ ေျပာင္းလဲႏိုင္ျပီး ႏိုင္ငံျခားသား ခန္႔အပ္မႈဆိုင္ရာ ဥပေဒတြင္ အက်ံဳးဝင္သည္။

လုပ္ငန္းရွင္၏ အၾကမ္းဖက္ေသာ အျပဳအမူေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလိုပါက ေျပာင္းလဲနိုင္ပါသလား။

  • ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္သား၏ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲျခင္း ေလွ်ာက္ထားမႈသည္ (ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္သား ခန္႔ထားမႈႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ ဥပေဒ) ပုဒ္မ ၂၅ အပိုဒ္ ၁ သတ္မွတ္ခ်က္အရ ၄င္း၏ အျပဳအမူကို လုပ္ငန္းရွင္က တာဝန္ယူမႈ မယူမႈႏွင့္ သက္ဆိုင္သည္။
  • “ ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္သား၏ တာဝန္ဟု မသတ္မွတ္ေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ လက္ရွိ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ လုပ္ငန္းတာဝန္ကို ဆက္လက္ မလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါေၾကာင္း အတည္ျပဳျပီး” လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲျခင္း ေလွ်ာက္ထားမႈကို ရႏိုင္ မရႏိုင္ကို ဆံုးျဖတ္ျခင္း။

ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္သားသည္ အနာေရာဂါျဖစ္ပြားပါက လုပ္ငန္းေနရာ ေျပာင္းလဲခြင့္ ရွိ၊ မရွိ။

  • လုပ္သားသည္ ‘ အေရျပား ယားနာေပါက္ျခင္း’ ႏွင့္ ‘အေရျပား ေျခာက္ေသြ႔မႈ’ ရွိသည္ဟူေသာ ေဆးစစ္ခ်က္မ်ား ထြက္ရွိထားပါက‘ ေနာက္ပိုင္း ေရႏွင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းပိုင္း တာဝန္ထမ္းေဆာင္လွ်င္ အေရျပားအေျခအေန ပိုမိုဆိုးရြားလာႏိုင္သည္’ ဆိုသည့္ ေရသားမႈမ်ား ရွိျပီး ေရႏွင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၏ သဘာဝအရ ေလႏွင့္ ပင္လယ္ေရကို ေရွာင္လႊဲႏိုင္မည္ မဟုတ္သည့္ အခ်က္ကို ထည့္သြင္း စဥ္းစားျပီး ေရႏွင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းတြင္ အလုပ္ဆက္လက္ လုပ္ကိုင္ျခင္းမွာ မျဖစ္ႏိုင္ေၾကာင္း သတ္မွတ္ေသာေၾကာင့္ အထူးအခြင့္အေရး သေဘာျဖင့္ တျခား လုပ္ငန္းသို႔ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲျခင္း ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ ခြင့္ျပဳထားသည္။
  • သို႔ေသာ္လည္း လုပ္ငန္း ေျပာင္းလဲမႈသည္ ‘လယ္ယာစိုက္ပ်ိဳးေရး’ လုပ္ငန္းဘက္သို႔သာ ေျပာင္းလဲႏိုင္သည္။
    • အထက္ပါ အေျခအေနတြင္ ႏိုင္ငံျခားသား လုပ္သား၏ ေရာဂါ အေျခအေနကို ေသခ်ာ အတည္ျပဳထားရမည္ ျဖစ္ျပီး အထူးအခြင့္အေရးျဖင့္သာ လုပ္ငန္းတစ္ခုနွင့္ တစ္ခု ေျပာင္းလဲခြင့္ ရွိျခင္းျဖစ္သည္။

စက္မႈထုတ္လုပ္တြင္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားသည္ တျခား လုပ္ငန္းသို႔ ေျပာင္းလဲရာမွ ေနာက္ထပ္တဖန္ စက္မႈထုတ္လုပ္ လုပ္ငန္းသို႔ လုပ္ငန္း ေျပာင္းလဲမႈ ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါသလား။

  • စက္မႈထုတ္လုပ္ က႑တြင္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲမႈ ေလွ်ာက္ထားခ်ိန္တြင္ စက္မႈထုတ္လုပ္ လုပ္ငန္း မဟုတ္သည့္ လယ္ယာစိုက္ပ်ိဳးေရး၊ ေရႏွင့္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းသို႔ စသည္ ႏွစ္ခုထက္ပိုေသာ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲမႈ ေလွ်ာက္ထားလွ်င္ လုပ္ငန္း ေျပာင္းလဲမႈကို ေျပာင္းလဲခြင့္ ျပဳထားျပီး လုပ္ငန္းခြင္မွ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲေလွ်ာက္ထားသူသည္ သက္ဆိုင္ရာ ေျပာင္းလဲထားေသာ လုပ္ငန္းတြင္ ပံုမွန္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာမွ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းလဲရန္ အေၾကာင္းကိစၥ ေပၚေပါက္ခ်ိန္တြင္ စက္မႈထုတ္ကုန္လုပ္ငန္းသို႔ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲျခင္းကို ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။

အလုပ္ဆက္လက္ မခန္႔ထားလိုေၾကာင္း ေလွ်ာက္ထားမႈကို လက္ခံမရရွိေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲျခင္း ျပဳလုပ္ႏိုင္ေသာ ကာလ ၁လ ေက်ာ္လြန္သြားခ်ိန္တြင္ ထို ႏိုင္ငံျခား လုပ္သားကို ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ပါသလား။

  • အလုပ္သမားစင္တာတြင္ လုပ္ငန္းရွင္သည္ အလုပ္ဆက္လက္ မခန္႔ထားလိုေၾကာင္းကို ေလွ်ာက္ထားေသာ္လည္း လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲမႈ ေလွ်ာက္ထားျခင္း မရွိေသာ ႏိုင္ငံျခားသား စာရင္းကို ရွာေဖြမွတ္တမ္းတင္ျပီး အလုပ္ထြက္ျပီး ၁လ အတြင္း လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းလဲမႈ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ေအာင္ အထူး စီမံေပးမႈမ်ားကို စီမံေဆာင္ရြက္လွ်က္ရွိသည္။

လုပ္ငန္းခြင္ ရပ္တန္႔မႈေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲေသာ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သား၏ အလုပ္ရွာေဖြေရး ကာလ အတြင္း အလုပ္တဖန္ရရွိေရး ျပဳလုပ္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကို ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးပါသလား။ (အလုပ္ရွာေဖြေရးကာလတြင္ အလုပ္ျပန္လည္ မရရွိေသာ အေျခအေနတြင္)

  • ၃လတာ အလုပ္ရွာေဖြေရးကာလ အတြင္း လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းလဲျခင္း(အလုပ္ျပန္လည္) မရရွိလွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း ၃ႏွစ္ သို႔ ၄ႏွစ္ ၁၀လတာ လုပ္ငန္းကာလ ကုန္ဆံုးလွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း အမိႏိုင္ငံသို႔ ေသခ်ာေပါက္ ျပန္ရမည္ျဖစ္သည္။

လုပ္ငန္းတာဝန္အရ ထိခိုက္အနာျဖစ္ပြားျခင္းေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ထြက္ေျပးျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းလဲျခင္း ေလွ်ာက္ထားျခင္း

  • စက္မႈလုပ္ငန္း ထိခိုက္မႈေၾကာင့္ ထိခိုက္အနာရရွိေၾကာင္း ေသခ်ာျပီး စက္မႈလုပ္ငန္းထိခိုက္မႈ အတည္ျပဳလႊာ လက္ခံရရွိျပီးပါက လုပ္သားသည္ ၄င္း လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ဆက္လက္ မလုပ္ကိုင္ႏိုင္ေၾကာင္း ျငင္းဆန္ ဆန္႔က်င္ျပီး ဥပေဒအရမဟုတ္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္မွ ထြက္လိုေသာ အေျခအေနတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ ေျပာင္းလဲျခင္း ေလွ်ာက္လႊာႏွင့္ တကြ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရံုးတြင္ အလုပ္ထြက္ျခင္း ေလွ်ာက္ထားမႈကို ျပဳလုပ္ျပီး အိုဗာစေတး လုပ္သား ျဖစ္ႏိုင္မႈ အေနအထားကို ဥပေဒအရ ေျပာင္းလဲမႈျပဳလုပ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားသည့္ အေျခအေနရွိသည္။