ការអនុវត្តន៍ច្បាប់ទំនាក់ទំនងពលកម្មជាតិ

• ច្បាប់ទំនាក់ទំនងពលកម្មជាតិដូចជាច្បាប់បទដ្ឋានការងារ, ច្បាប់ប្រាក់ខែអប្បបរមា,ច្បាប់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ដែលបានអនុវត្តន៍សំរាប់ពលករបរទេសនិងជនជាតិកូរ៉េយ៉ាងស្មើភាពគ្នា
• ការមើលថែទាំសិទ្ធិគឺអាចធ្វើឡើងតាមរយៈការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព លក្ខខ័ណ្ឌការងារនិងគណះកម្មាធិការទំនាក់ទំនងពលកម្មនៅក្នុងករណី ដែលការប្រព្រឹត្តខុសនឹងច្បាប់ដោយនិយោជកដូចជាល្មើសនឹងកិច្ចសន្យា ការងារ ការបណ្តេញពលករដោយមិនសមហេតុផល ។ល។
• ប៉ុន្តែច្បាប់ទំនាក់ទំនងជាតិគឺមិនធ្វើឡើងដើម្បីអ្នកដែលជួលពលករ ឲ្យធ្វើការជាលក្ខណះគ្រួសារឬសំរាប់ថែទាំអ្នកជម្ងឺនោះទេ (ពលករបរទេសមានសិទ្ធិស្មើរគ្នានិងពលករក្នុងស្រុក)
• ក្រៅពីនេះតាមច្បាប់បទដ្ឋានការងារអំពីចំនុចម៉ោងធ្វើការ/ថ្ងៃឈប់សំរាក/ ម៉ោងសំរាកគឺមិនត្រូវបានអនុវត្តន៍សំរាប់ពលករបរទេសដែលធ្វើការក្នុងវិស័យ កសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វនិងនេសាទនោះ ទេ(អនុវត្តន៍ស្មើរគ្នាសំរាប់ពលករបរទេសនិងកូរ៉េ)

ដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងសង្គម

• ធានារ៉ាប់រងលើសំនងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ, ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ ថវិការជាតិ(អនុវត្តន៍គោលការណ៍ទៅវិញទៅមក) ត្រូវបានអនុវត្តន៍

ហាមប្រាមការរើសអើងគ្នា

• ការរើសអើងពលករបរទេសត្រូវបានហាមប្រាមនៅក្នុងមាត្រាទី២២ នៃច្បាប់(ប្រឆាំងការរើសអើង)
• ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឲ្យមានការវាយតម្លៃលើសមត្ថភាពការងារនិងលទ្ធភាព ធ្វើការងាររបស់ពលករ។

វិន័យលើរយៈពេលការងារ

• ពលករបរទេសអាចធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ៣ឆ្នាំជាអតិបរមា ប៉ុន្តែមិនអាចយកគ្រួសារមកជាមួយនោះទេ។ ក្រោយពេលផុតកំនត់រយៈ ពេលស្នាក់នៅ ពលករបរទេសគួរតែចាកចេញពីកូរ៉េហើយពលករមិនអាច បន្តធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េក្នុងរយៈពេល៦ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចាកចេញពី ប្រទេសកូរ៉េ(រយៈពេលហាមឃាតការធ្វើការងារ)នៅក្នុងមាត្រានៃច្បាប់ EPS (មាត្រាទី១៨នៃច្បាប់ការងារ ។ល។របស់ពលករបរទេស)
• ប៉ុន្តែពលករដែលផុតកំនត់រយៈពេលស្នាក់នៅគឺអាចពន្យាការស្នាក់នៅបាន ២ឆ្នាំទៀតអាស្រ័យលើការធ្វើកិច្ចសន្យាការងារថ្មីនៅពេលដែលនិយោជកស្នើ ពលករឲ្យធ្វើការបន្តទៀតមុនពេលចាក ចេញពីកូរ៉េ។(មាត្រាទី១៨②នៃច្បាប់ការងារ។ល។ នៃពលករបរទេស)