ການປະຕິບັດກົດໝາຍການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ

• ກົດໝາຍການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດເຊັ່ນ: ກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານ, ກົດໝາຍຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດ, ກົດໝາຍຄວາມປອດໄພທາງອຸດສະຫະກຳ ແລະ ສຸຂະພາບແມ່ນຖືກປະຕິບັດນຳໃຊ້ກັບຄົນງານຕ່າງດ້າວ ແລະ ຄົນເກົາຫລີເທົ່າທຽມກັນ
• ສິດທິໃນການບັນເທົາແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໂດຍຜ່ານພະແນກປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄະນະກຳມະການພົວພັນແຮງງານ ໃນກໍລະນີບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເປັນທຳຈາກຜູ້ຈ້າງງານເຊັ່ນ: ການທີ່ຜູ້ຈ້າງງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານ, ການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸຕິທຳ
• ແຕ່ວ່າກົດໝາຍການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດກັບຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງງານໃນເຮຶອນ ຫລື ຜູ້ດູແລຄົນປ່ວຍໃນເຮືອນ (ປະຕິບັດກັບຄົນເກົາຫລີ ແລະ ຄົນງານຕ່າງດ້າວເທົ່າທຽມກັນ)
• ນອກຈາກນີ້ກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ/ວັນພັກ/ເວລາພັກຜ່ອນຈະບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດກັບຄົນງານຕ່າງດ້າວຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງກະສິກຳ, ອຸດສະຫະກຳລ້ຽງສັດ ແລະ ການປະມົງ (ປະຕິບັດກັບຄົນເກົາຫລີ ແລະ ຄົນງານຕາງດ້າວເທົ່າທຽມກັນ)

ການສະໝັກເອົາປະກັນໄພສັງຄົມ

• ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍອຸປະຕິເຫດທາງອຸດສະຫະກຳ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ, ກອງທຶນບໍານານແຫ່ງຊາດ (ນະໂຍບາຍຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຜົນປະໂຫຍດ) ຖືກນໍາໃຊ້

ການຫ້າມການເລືອກປະຕິບັດແບບຈຳແນກ

• ການຈຳແນກຄົນງານຕ່າງດ້າວແມ່ນຖືກຫ້າມໂດຍອີງໃສ່ມາດຕາ 22 ຂອງກົດໝາຍ (ການຫ້າມການຈຳແນກ)
• ການປະເມີນແບບມີເຫດຜົນ ແລະ ເປັນທຳ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຕ່າງດ້າວເພີ່ມຄວາມສາມາດ ແລະ ເພີ່ມການຜະລິດແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້

ລະບຽບການຂອງໄລຍະເວລາຈ້າງງານ

• ຄົນງານຕ່າງດ້າວສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢູ່ ສ. ເກົາຫລີໄດ້ສູງສຸດເຖິງ 3 ປີ ແຕ່ວ່າບໍ່ສາມາດເອົາຄອບຄົວໄປຢູ່ນຳໄດ້. ຫລັງຈາກໄລຍະເວລາເຮັດວຽກໃນ ສ. ເກົາຫລີໝົດກຳນົດແລ້ວ, ຄົນງານຕ່າງດ້າວຕ້ອງໄດ້ອອກຈາກ ສ. ເກົາຫລີ ແລະ ຜູ້ກ່ຽວບໍ່ສາມາດກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນ ສ. ເກົາຫລີໄດ້ອີກໃນໄລຍະເວລາ 6 ເດືອນ ນັບຈາກມື້ທີ່ຜູ້ກ່ຽວເດີນທາງອອກຈາກ ສ. ເກົາຫລີ (ການຈຳກັດເວລາການຈ້າງງານ) ໂດຍອີງຕາມກົດໝາຍ EPS (ມາດຕາ 18 ຂອງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ ແລະ ອື່ນໆຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ)
• ແຕ່ວ່າໃນເມື່ອໄລຍະເວລາເຮັດວຽກໃນ ສ. ເກົາຫລີໃກ້ຈະໝົດກຳນົດຜູ້ກ່ຽວສາມາດຂໍຕໍ່ໄດ້ 1 ຄັ້ງ ພາຍໃນໄລຍະເວລາ 2 ປີ ໂດຍອີງຕາມການຕໍ່ອາຍຸຂອງສັນຍາແຮງງານ ຖ້າຜູ້ຈ້າງງານຕ້ອງການຈ້າງຄົນງານຕ່າງດ້າວດັ່ງກ່າວອີກກ່ອນທີ່ຜູ້ກ່ຽວຈະກັບບ້ານ. (ມາດຕາ 18 ② ຂອງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ ແລະ ອື່ນໆຂອງແຮງງານຕ່າງດ້າວ)