ใช้กฎเกี่ยวกับแรงงาน

• กฎเกี่ยวกับแรงงานได้ใช้เท่าเทียมกันกับชาวเกาหลีเช่น กฎหมายมาตฐานการจ้างงาน, กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ,กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงาน
• สามารถเรียกร้องสิทธิจากฝ่ายพัฒนาเงื่อนไขการจ้างงานและคณะกรรมการแรงงานเกี่ยวกับการฝ่าฝืนสัญญาจ้าง ของนายจ้างยุติธรรม เช่น การฝ่าฝืนสัญญาจ้างของนายจ้าง, การทำผิดที่ไม่ยุติธรรม
• แต่ในกรณีของคนงานต่างชาติที่ถูกจ้างในธุรกิจในครัวเรือนและงานดูแลผู้ป่วย ไม่มีการ ใช้กฎเกี่ยวกับแรงงาน (เหมือนกันทั้ง คนเกาหลีและคนต่างชาติ)
• และในกรณีของคนงานที่ถูกจ้างในงานเกษตรและการเลี้ยงสัตว์และงานประมง ยกเว้นการใช้กฎหมาย มาตฐานการจ้างงานที่เกี่ยวกับวันหยุดและเวลาพัก (เหมือนกันทั้ง คนเกาหลีและคนต่างชาติ)

การใช้ประกันสังคม

• เป็นการใช้ประกันเช่น ประกันอุบัติเหตุ, ประกันสุขภาพ, กองทุนบำนาญ(ใช้นโยบายพึ่งพากัน)

ห้ามเลือกปฏิบัติ

• ห้ามแบ่งแยกคนในประเทศตามกฎที่ไม่สามารถปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมด้วยเป็นเหตุผลที่เป็นคนงานต่างชาติ ในกฎหมายมาตรา 22
• แต่สามารถแบ่งแยกตามเหตุผลเช่นตามความสามารถและกำลังการผลิตของคนงานต่างชาติได้

ระเบียบระยะเวลาจ้างงาน

• ระยะเวลาที่คนงานต่างชาติสามารถทำงานในประเทศได้คือตลอดเวลา 3ปี และไม่สามารถนำคนงานมาอาศัย อยู่ร่วมกันได้ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาจ้างงานแล้วต้องออกนอกประเทศ และไม่สามารถได้รับการจ้างงานในระบบ EPS ได้เป็นเวลา 6 เดือน
• แต่คนงานต่างชาติที่สิ้นสุดระยะเวลาจ้างงานสามารถต่อเวลาได้ 1 ครั้ง ไม่เกิน 2 ปี ตามการต่อสัญญาจ้าง ถ้า นายจ้างต้องการ ก่อนที่คนงานจะเดินทางออกนอกประเทศ (กฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างชาติ มาตตรา18 ข้อ2)