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概要

一般外国劳务人员(E-9)选定及雇佣程序

01. 决定雇佣规模及雇佣许可制合作国家的选定等主要政策

  • 由外国人力政策委员会（国务总理室）审议及议决
    - 外国人力雇佣规模及雇佣行业，雇佣许可制合作国家选定等相关外国人力的主要事项

02. 签订MOU（韩国 ↔ 雇佣许可制合作国家政府）

  • 签订MOU，防雇佣违法行为等招募程序
  • 定期评价MOU履行情况，决定是否要更新

03. 整理希望求职的外国劳务人员求职者名簿（派送国家 ↔ 韩国）

  • 派送国家政府（公共机构）是通过韩国语考试成绩、技能考试结果、经历等客观性标准选定对象
  • 由派送国家政府整理并发送求职者名簿，由产业人力公团认证外国求职者名簿

04 . 外国劳务人员选定及发放雇佣许可证（雇主 ↔ 劳动部）

  • 为保护国内雇佣机会，雇佣通过雇佣支援中心（3-7天）也未雇佣到国内人力时，可申请雇佣许可
  • 外国人求职者名簿中适合雇佣条件的外国人，雇佣支援中心可多次推荐（3倍数）
  • 由雇主推荐的外国人求职者中选定合适人员时，针对相关外国劳务人员发放雇佣许可证

05 . 签订劳动合同（雇主 ↔ 外国劳务人员）

  • 雇主拿标准劳动合同书与劳务人员签劳动合同（明示工资、工作时间、休息日、工作场所等劳动条件及签约时间）

06 . CCVI发证 （雇主 ↔ 法务部）

  • 雇主提交雇佣许可证、标准劳动合同书等，由法务部发放CCVI

07 . 雇佣外国劳务人员 （雇主 ↔ 外国劳务人员）

  • 雇主给外国劳务人员发送CCVI，劳务人员从在外公共机构领就业签证(E-9)并入境
  • 入境的外国劳务人员须接受就业培训 （20小时以上）

08 . 外国劳务人员雇佣管理（劳动部）、外国劳务人员居留管理（法务部）

  • 对外国劳务人员雇佣工作场所实施劳动监督（劳动部）
  • P提供投诉咨询服务，免费教育服务（劳动部，人力公团，行业团体等）
  • 发生暂停业、停业、拖欠工资等不可避免事由时，允许变更公司
  • 强化出入境管理行政、建造法务部和劳动部间的业务联络体系，实施严厉的居留管理