ເປົ້າໝາຍ

• ຜູ້ຈ້າງງານ ແລະ ຄົນງານຕ່າງດ້າວ ຜູ້ທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງແຮງງານ ຫລື ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ຈ້າງງານກັບຄົນງານ

ຈະສະໜັບສະໜູນຫຍັງ

• ການໄກ່ເກ່ຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ: ໃຫ້ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນການບໍລິຫານເຊັ່ນ: ການໄກ່ເກ່ຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕ່າງໆລະຫວ່າງ ຜູ້ຈ້າງງານ ແລະ ຄົນງານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ
• ການໃຫ້ຄຳປຶກສາເລື່ອງຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກຂອງການດຳລົງຊີວິດໃນເກົາຫລີ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານຖືກກົດໝາຍ: ໃຫ້ການບໍລິການຄຳປຶກສຶກສາບັນຫາຄອບຄົວ, ບັນຫາການປັບຕົວ, ພາສາ, ການຖືກທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ, ການຖືກຄຸກຄາມທາງສິດທິມະນຸດ, ທາງອາຍາ/ທາງແພ່ງໃນໄລຍະທີ່ຄົນງານຕ່າງດ້າວພັກອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫລີ.
• ໃຫ້ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນ ການບໍລິຫານ: ການລາຍງານການປະຕິບັດ ຫລື ຂະບວນການລົງທະບຽນຕາມກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຖານະເປັນຕົວແທນ.
• ການສະໜັບສະໜູນການເດີນທາງ: ໃຫ້ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນການເດີນທາງແກ່ຄົນງານຕ່າງດ້າວຜູ້ທີ່ໝົດກຳໜົດໃນການພັກເຊົາ, ຜູ້ທີ່ຈະເດີນທາງໄລຍະສັ້ນເຊັ່ນ: ເດີນທາງໄປພັກຜ່ອນຊົ່ວຄາວ, ການເດີນທາງກ່ອນໄລຍະພັກເຊົາຈະໝົດອາຍຸ.
• ການບໍລິການໃນກໍລະນີເກີດອຸປະຕິເຫດໃນເວລາທຳງານ/ໄພພິບັດຕ່າງໆ: ໃຫ້ບໍລິການໃນກໍລະນີທີ່ມີການສືບສວນ, ການສືບສວນຫາຄວາມຈິງ, ການຂໍຄຳປຶກສາຈາກອຳນາດສານ, ການຮ້ອງຂໍຄ່າປະກັນໄພ, ມູນຄ່າການຊຳລະ, ການຈັດງານສົບ ແລະ ການເຄື່ອນຍ້າຍສົບ

ຈະສະໝັກແນວໃດ

• ໂທຫາ ຫລື ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງທີ່ຫ້ອງການສາຂາຂອງ HRD ເກົາຫລີ (1577-0071)

ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງໄລຍະສັ້ນ

• 1. ສະໝັກເອົາການບໍລິການ
• 2. ການປຶກສາ ແລະ ການສືບສວນຫາຄວາມຈິງ
• 3. ການໄກ່ເກ່ຍ
• 4. ການລາຍງານຕໍ່ອຳນາດສານ
• 5. ການສະຫຼຸບ

ຄ່າທຳນຽມ