March 15, 2013
Korea Employment Information Service

ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ခန္႔အပ္မႈ စီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈသည္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကာကြယ္ေရးဥပေဒအရ သတင္းဇာစ္ျမစ္ရွိ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို ထိန္းသိမ္းထားၿပီး၊ ယင္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္ အခက္အခဲမ်ားကို လ်င္ျမန္သြက္လက္စြာေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ ေအာက္ပါအတိုင္း ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈမူ၀ါဒကို ထုတ္ျပန္သည္။ သို႔ေသာ္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရးဟုမ္းေပ့တြင္ ပါ၀င္သည့္ လင့္ (link)မ်ား၊ ဘန္နာ(banner) မ်ားကို ကလစ္လုပ္ၿပီးေနာက္ ၀င္ေရာက္ရသည့္ ၀က္ဆိုက္မ်ားႏွင့္၀က္ေပ့မ်ားသို႔ ၀င္ေရာက္လွ်င္၊ ၀င္ေရာက္သည့္ ၀က္ဆိုက္၊ သို႔မဟုတ္ ၀က္ေပ့၏ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈမူ၀ါဒကို စစ္ေဆးၾကည့္ပါရန္။

အပိုဒ္ ၁ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈ ရည္ရြယ္ခ်က္)

• ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို ေအာက္ပါ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားမွအပ၊ အျခားရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ အသံုးျပဳမည္မဟုတ္ဘဲ၊ အသံုးျပဳသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ ေျပာင္းလဲလွ်င္ ႀကိဳတင္သေဘာတူညီခ်က္ ရယူၿပီး ေဆာင္ရြက္ပါမည္။
  - ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈ (ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားေရြးခ်ယ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၊ လုပ္ငန္းရွင္ အတြက္ လူ႔အရင္းအျမစ္ေထာက္ပံ့ေပးျခင္း စသည္)
  - ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈ၏ အဆင္မေျပမႈမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္

အပိုဒ္ ၂ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈ၊ ထိန္းသိမ္းမည့္ကာလ၊ ေဆာင္ရြက္မည့္အရာမ်ား)

• ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈသည္ စုေဆာင္းရရွိသည့္ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို ထိန္းသိမ္းရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္မွအပ၊ အျခားကိစၥျဖင့္ အသံုးျပဳမည္မဟုတ္ဘဲ စီမံမည့္ကိစၥမ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ သည္။
• ※※ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရးဟုမ္းေပ့သည္ ၀န္ေဆာင္မႈေပးရန္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔ျခင္း စသည္ တို႔ႏွင့္ပတ္သက္သည့္ ဥပေဒ နည္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၃၁ - ၂ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စိစစ္ေရးသတင္းမ်ားစီမံမႈ) အရ အသင္း၀င္ၿပီးေနာက္ ႏိုင္ငံသားမွတ္ပံုတင္အမွတ္(ႏိုင္ငံျခားသားမွတ္ပံုတင္အမွတ္)ကို စုေဆာင္း စီမံႏိုင္သည္။

အပိုဒ္ ၃ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ အလိုအေလ်ာက္စုေဆာင္းသည့္ ကိရိယာ တပ္ဆင္-ေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ ျငင္းဆို ပိုင္ခြင့္ဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ား)

အပိုဒ္ ၄ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ဖိုင္ လက္ရွိအေျခအေန)

ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈ ေထာက္ပံ့ရန္ သက္ဆိုင္ရာဌာနတြင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ခန္႔ အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရးဟုမ္းေပ့မွတဆင့္ လုပ္ငန္းမ်ားစီမံႏိုင္ၿပီး စီမံစဥ္ အသံုးျပဳသည့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္ အလက္ဖိုင္အမည္ မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ပါသည္။

※ ※ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ဖိုင္၏ အေသးစိတ္ မွတ္တမ္းတင္ အေၾကာင္းအရာ ထုတ္ျပန္ျခင္းကို ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီး ဌာန ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကာကြယ္ေရး စုေပါင္းေထာက္ပံ့ေရး ပိုတယ္ (www.privacy.go.kr) ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ေရးရာ သတင္းအခ်က္အလက္ဖတ္ရန္ စသည္တို႔ ေတာင္းဆိုျခင္း ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ဖိုင္ အေၾကာင္းအရာရွာေဖြရန္ မီႏူးတြင္ စစ္ေဆးပါရန္။

အပိုဒ္ ၅ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို တတိယလူသို႔ ေထာက္ပံ့ျခင္း)

• <ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္ေရးစီမံခန္႔ခြဲမႈစနစ္ အင္တာနက္၀န္ေဆာင္မႈ> သည္ အေျခခံအခ်က္အျဖစ္ ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ကို အပိုဒ္ ၁ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ စီမံသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္)တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ နယ္ပယ္အ တြင္းတြင္ စီမံမည္ျဖစ္ၿပီး၊ အသံုးျပဳသူ၏ ႀကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ မူလနယ္ပယ္ကို ေက်ာ္လြန္စီမံျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ တတိယလူသို႔ ေထာက္ပံ့ျခင္းကို ျပဳလုပ္မည္ မဟုတ္ပါ။ သို႔ေသာ္ ေအာက္ပါအေျခအေနမ်ားတြင္ ကိုယ္ေရးအခ်က္ အလက္ကို စီမံႏိုင္ပါသည္။
• -သတင္းဇာစ္ျမစ္မွ အထူးသေဘာတူညီခ်က္ရသည့္အေျခအေန (အသံုးျပဳသူသည္ ႀကိဳတင္ၿပီး တတိယလူ သို႔ ေထာက္ပံ့ရန္ႏွင့္ ထုတ္ျပန္ရန္ သေဘာတူထားသည့္ အေျခအေန)
• -အျခား ဥပေဒတြင္ အထူး စည္းမ်ဥ္းရွိသည့္ အေျခအေန
• -သတင္းဇာစ္ျမစ္ သို႔မဟုတ္ ဥပေဒအက်ိဳးေဆာင္သည္ ရည္ရြယ္ခ်က္ကို မေဖာ္ျပႏိုင္သည့္အေျခအေန၊ သို႔မ ဟုတ္ လိပ္စာမသိသည့္အေျခအေန စသည္တို႔ေၾကာင့္ သေဘာတူညီခ်က္မရႏိုင္သည့္အေျခအေနတြင္ သတင္းဇာစ္ျမစ္ သို႕မဟုတ္ တတိယလူ၏ အသက္၊ ကိုယ္ခႏၶာ၊ ပိုင္ဆိုင္မႈ စသည္တို႔၏ အက်ိဳးအတြက္ အေရးေပၚလိုအပ္သည္ဟု ထင္ရွားစြာ လက္ခံႏိုင္သည့္အေျခအေန
• -စာရင္းဇယားျဖည့္သြင္းျခင္းႏွင့္ ပညာရပ္ဆိုင္ရာသုေတသန စသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္အတြက္ လိုအပ္သည့္ အေျခအေနျဖစ္ၿပီး၊ ကာယကံရွင္ကို အတိအက်မသိႏိုင္သည့္ အေျခအေနျဖင့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို ေထာက္ပံ့ရသည့္အေျခအေန
• -ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို အျခားရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္သံုးျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ ယင္းကို တတိယလူသို႔ ေပးအပ္ ျခင္း မဟုတ္ျခင္း၊ အျခား ဥပေဒတြင္ သတ္မွတ္ထားခ်က္မ်ားကို မလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ကာကြယ္ ေရးေကာ္မီတီ၏ စစ္ေဆးဆံုးျဖတ္မႈ ခံယူရသည့္အေျခအေန
• -ႏိုင္ငံအခ်င္းခ်င္း သေဘာတူညီခ်က္၊ ထို႔အျပင္ ႏိုင္ငံတကာပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး လုပ္ေဆာင္ရန္ ႏိုင္ငံျခား အစိုးရ သို႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႔အစည္းသို႔ ေထာက္ပံ့ေပးရန္ လိုအပ္သည့္အေျခအေန
• -ရာဇ၀တ္မႈစံုစမ္းစစ္ေဆးျခင္းႏွင့္ တရားစြဲဆို္ တင္သြင္းရန္ႏွင့္ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္သည့္ အေျခ အေန
• -တရားရံုး စီရင္ခ်က္ခ်ရန္အတြက္ လိုအပ္သည့္ အေျခအေန
• -ျပစ္ဒဏ္ႏွင့္ ထိန္းသိမ္းျခင္း၊ ခံ၀န္ခ်ဳပ္ျဖင့္လြတ္ျခင္းတို႔ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ လိုအပ္သည့္အေျခအေန
• ※※ ကွၽြန္ေတာ္တို႔ဌာနသည္္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ အသံုးျပဳျခင္းႏွင့္ ေပးအပ္ျခင္းအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒကို ေသခ်ာစြာလိုက္နာၿပီး အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေအာင္ အသံုးမျပဳရန္ ႀကိဳးစားစီမံမည္။
• <ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္ေရးစီမံခန္႔ခြဲမႈစနစ္ အင္တာနက္၀န္ေဆာင္မႈ>သည္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ မ်ားကို အသံုးျပဳမည့္ သို႔မဟုတ္ ရယူမည့္ ဌာနတြင္ အသံုးျပဳမည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္၊ သံုးမည့္နည္းလမ္း၊ ထိန္းသိမ္း မည့္ကာလ၊သံုးမည့္ပံုစံ စသည္တို႔ကို ကန္႔သတ္ျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္တည္ၿငိမ္မႈ တိုးတက္ ေစရန္အတြက္ လိုအပ္ေသာ ခိုင္မာသည့္ တံု႔ျပန္မႈ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရန္ စာရြက္စာတမ္းျဖင့္ ေတာင္းဆိုၿပီး၊ အသံုး ျပဳရန္ႏွင့္ ေပးအပ္ရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္အလိုက္ အနည္းဆံုးေသာ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို ေပးအပ္သည္။
• ကိုယ္ေရးအခ်က္လက္မ်ားကို ရယူသူ၊ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ အသံုးျပဳသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ ေပးအပ္ သည့္ ေၾကာင္းအရာ၊ ဥပေဒအေထာက္အထား စသည္တို႔မွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္။
• ေဒါင္းလုပ္ဆြဲရန္

အပိုဒ္ ၆ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ စီမံရန္ အပ္ႏွံျခင္း)

• <ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္ေရးစီမံခန္႔ခြဲမႈစနစ္ အင္တာနက္၀န္ေဆာင္မႈ>သည္ ၀န္ေဆာင္မႈတိုးတက္ေစရန္ ေအာက္ပါ အတိုင္း ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို အပ္ႏွံထားၿပီး၊ သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ားအရ အပ္ႏွံစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို စဥ္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ား အႏၱရာယ္ကင္းရွင္းစြာ စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို စည္းမ်ဥ္းမ်ားခ်မွတ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။

အပိုဒ္ ၇ (သတင္းဇာစ္ျမစ္၏ အခြင့္အေရး-တာ၀န္ႏွင့္ ယင္းတို႔ကို လုပ္ေဆာင္ရန္ နည္းလမ္း)

• A. က။ သတင္းဇာစ္ျမစ္(အသက္ ၁၄ ႏွစ္ႏွင့္ေအာက္ျဖစ္လွ်င္ ဥပေဒအက်ိဳးေဆာင္)သည္ အခိ်န္မေရြး ေအာက္ပါ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကာကြယ္ျခင္းဆိုင္ရာအခြင့္အေရးမ်ားကို ရယူႏိုင္သည္။
  • 1) ၁) ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ဖတ္ရႈရန္ ေတာင္းဆိုျခင္း
  • 2) ၂) အမွား စသည္တို႔ရွိလွ်င္ ျပင္ဆင္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုျခင္း
  • 3) ၃) ပယ္ဖ်က္ေပးရန္ ေတာင္းဆိုျခင္း
  • 4) ၄) စီမံမႈ ရပ္တန္႔ရန္ ေတာင္းဆိုျခင္း
• B. ခ။ အပိုဒ္ 'က' ပါ အခြင့္အေရးရယူျခင္းကို ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကာကြယ္ေရးဥပေဒ နည္းဥပေဒ ပူးတြဲ စာမ်က္ႏွာ ပုဒ္မ ၈ ပါ ပံုစံအရ ျဖည့္သြင္းၿပီးေနာက္ လက္မွတ္ထိုးျခင္း၊ ေမးပို႔ျခင္း၊ ဖက္စ္ပို႕ျခင္း စသည့္ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၿပီး၊ ယင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေႏွာင့္ေႏွးျခင္းမရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးမည္။
• C. ဂ။ သတင္းဇာစ္ျမစ္သည္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္၏ အမွား စသည္တို႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပင္ဆင္ရန္ သို႔မဟုတ္ ပယ္ဖ်က္ရန္ ေတာင္းဆိုလွ်င္ ျပင္ဆင္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ပယ္ဖ်က္ျခင္း ၿပီးဆံုးခ်ိန္အထိ အဆိုပါ ကိုယ္ေရးအခ်က္ အလက္ကို အသံုးျပဳျခင္း၊ ေပးအပ္ျခင္းတို႔ကို လုပ္မည္ မဟုတ္ပါ။
• D. ဃ။ အပိုဒ္ 'က' ပါ အခြင့္အေရးရယူျခင္းကို သတင္းဇာစ္ျမစ္၏ ဥပေဒအက်ိဳးေဆာင္ သို႔မဟုတ္ လႊဲအပ္ျခင္းခံရ သူ စသည့္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားမွတဆင့္ ျပဳလုပ္ႏိုင္သည္။ ယင္းအေျခအေနမ်ိဳးတြင္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ကာကြယ္ေရးဥပေဒ နည္းဥပေဒ ပူးတြဲစာမ်က္ႏွာပါ ပုဒ္မ ၁၁ အရ ကိုယ္စားလွယ္လႊဲစာကို တင္ျပရမည္။
• E. င။ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ဖတ္ရႈျခင္းႏွင့္ စီမံမႈရပ္တန္႔ရန္ ေတာင္းဆိုျခင္းေၾကာင့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ကာကြယ္ေရးဥပေဒ ပုဒ္မ ၃၅-၅၊ ပုဒ္မ ၃၇-၂ အရ သတင္းဇာစ္ျမစ္၏ အခြင့္အရးကို ကန္႔သတ္ခံရႏိုင္သည္။
• F. စ။ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ျပင္ဆင္ရန္ႏွင့္ ပယ္ဖ်က္ရန္ ေတာင္းဆိုေသာ္လည္း အျခားဥပေဒအရ ထို ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို စုေဆာင္းရမည့္အခ်က္အလက္အျဖစ္ ေဖာ္ျပထားလွ်င္ ထို ပယ္ဖ်က္ျခင္းကို ေတာင္းဆို၍ မရႏိုင္ပါ။
• G. ဆ။ သတင္းဇာစ္ျမစ္ အခြင့္အေရးအရ ဖတ္ရႈရန္ေတာင္းဆိုျခင္း၊ ျပင္ဆင္-ပယ္ဖ်က္ရန္ ေတာင္းဆိုျခင္း၊ စီမံမႈ ရပ္တန္႔ရန္ ေတာင္းဆိုျခင္းျပဳလုပ္စဥ္ ဖတ္ရႈရန္ စသည္ျဖင့္ ေတာင္းဆိုသူကို ကာယကံရွင္ ဟုတ္မဟုတ္ သို႔မဟုတ္ မွန္ကန္သည့္ ကိုယ္စားလွယ္ ဟုတ္မဟုတ္ စစ္ေဆးမည္။
  • ※*[ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကာကြယ္ေရးဥပေဒ နည္းဥပေဒ ပူးတြဲ စာမ်က္ႏွာ ပုဒ္မ ၈] ကိုယ္ေရးအခ်က္ အလက္ (ဖတ္ရႈျခင္း၊ ျပင္ဆင္-ပယ္ဖ်က္ျခင္း၊ စီမံမႈ ရပ္တန္႔ျခင္း) ေတာင္းဆိုလႊာ
  • ※*[ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကာကြယ္ေရးဥပေဒ နည္းဥပေဒ ပူးတြဲစာမ်က္ႏွာပါ ပုဒ္မ ၁၁] ကိုယ္စားလွယ္ လႊဲစာ
• H. ဇ။ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ဖတ္ရႈျခင္း၊ ျပင္ဆင္-ပယ္ဖ်က္ျခင္း၊ စီမံမႈရပ္တန္႔ျခင္း စသည့္ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ကို လက္ခံ-ေဆာင္ရြက္မည့္ ဌာနႏွင့္ တာ၀န္ခံတို႔မွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္။
  • - - ဌာန - သတင္းအခ်က္အလက္လံုျခံဳေရးအဖြဲ႔
  • - - တာ၀န္ခံ - အဖြဲ႔ေခါင္းေဆာင္ ရန္ဟီးေဂ်ာင္း

အပိုဒ္ ၈ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ဖ်က္ဆီးပစ္ျခင္း)

• <ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္ေရးစီမံခန္႔မႈစနစ္ အင္တာနက္၀န္ေဆာင္မႈ> သည္ အေျခခံအားျဖင့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္ အလက္စီမံသည့္ရည္ရြယ္ခ်က္ ျပည့္ေျမာက္သြားသည့္အေျခအေနတြင္ ေႏွာင့္ေႏွးျခင္းမရွိဘဲ အထက္ပါ ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ကို ဖ်က္ဆီးပစ္မည္။ သို႔ေသာ္ အျခား ဥပေဒမ်ားအရ သိမ္းဆည္းထားရမည့္ အေျခအေနျဖစ္လွ်င္မူ ထိုသို႔ျပဳလုပ္မည္မဟုတ္ပါ။ ဖ်စ္ဆီးပစ္မည့္အစီအစဥ္၊ ကန္႔သတ္ခ်က္ႏွင့္ နည္းလမ္းတို႔မွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္။
• A. က။ ဖ်က္ဆီးပစ္မည့္ အစီအစဥ္ - အသံုးျပဳသူ ျဖည့္သြင္းထားသည့္ အခ်က္အလက္သည္ ရည္ရြယ္ခ်က္ ျပည့္ေျမာက္ ၿပီးေနာက္ ကုမၸဏီအတြင္းရွိ မူ၀ါဒႏွင့္ပတ္သက္သည့္ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားသည့္သိမ္းဆည္းကာလေနာက္ပိုင္း တြင္ ခ်က္ခ်င္းဖ်က္ဆီးပစ္မည္။
• B. ခ။ ဖ်က္ဆီးမည့္ကာလ - အသံုးျပဳသူ၏ ကိုယ္ေရးသတင္းအခ်က္အလက္ကို ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ထိန္းသိမ္း ထားမည့္ ကာလေက်ာ္လြန္သည့္ အေျခအေနျဖစ္ပါက ထိန္းသိမ္းမည့္ကာလ ကုန္ဆံုးသည့္ရက္မွစၿပီး ၅ ရက္အတြင္း၊ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျပည့္ေျမာက္သြားျခင္းစသည့္ ထိုကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို မလို အပ္သည့္ အေျခအေနျဖစ္လွ်င္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံရန္ မလိုအပ္ဟု သတ္မွတ္သည့္ေန႔မွစၿပီး ၅ ရက္အတြင္း ထိုကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို ဖ်က္ဆီးပစ္မည္။
• C. ဂ။ ဖ်က္ဆီးပစ္မည့္ နည္းလမ္း
  • - - အီလက္ထရြန္းနစ္ဖိုင္ ျဖစ္လွ်င္ - ျပန္လည္ ရယူ၍မရႏိုင္သည့္ နည္းလမ္းျဖင့္ အၿပီးအပိုင္ ပယ္ဖ်က္ျခင္း
  • - - အီလက္ထရြန္းနစ္ဖိုင္မဟုတ္သည့္ မွတ္တမ္း၊ ပံုႏွိပ္ပစၥည္း၊ စာရြက္စာတမ္း၊ အျခားမွတ္တမ္းတင္မီဒီယာမ်ားျဖစ္ ` လွ်င္ - ေခ်မြပစ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ မီးရႈိ႕ပစ္ျခင္း

အပိုဒ္ ၉ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ လံုျခံဳမႈ တိုးတက္ေစရန္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း)

• <ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရးစနစ္ အင္တာနက္၀န္ေဆာင္မႈ> သည္ 「ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ကာ ကြယ္ေရးဥပေဒ」 ပုဒ္မ ၂၉ အရ ေအာက္ပါအတိုင္း လံုျခံဳမႈစနစ္ တိုးတက္ေစရန္ လိုအပ္သည့္ နည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာ၊ စီမံခန္႔ခြဲေရးဆိုင္ရာ၊ ရုပ္၀တၳဳဆိုင္ရာ အစီအစဥ္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေနသည္။
• A. က။ ဌာနတြင္းစီမံခန္႔ခြဲမႈအစီအစဥ္ ေရးဆြဲျခင္းႏွင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္း - ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ေပ်ာက္ဆံုုး ျခင္း-ခိုးယူခံရျခင္း-ေပါက္ၾကားျခင္း-အတုအလုပ္ခံရျခင္း-ေျပာင္းလဲခံရျခင္းတို႔အျပင္၊ မပ်က္စီးေအာင္「 ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္၏ လံုျခံဳေရး တိုးတက္ေစမည့္ အစီအစဥ္ စံႏႈန္း」(ျပည္ထဲေရးဌာန အစီရင္ခံစာ အမွတ္ ၂၀၁၆-၃၅) အရ ဌာနတြင္းစီမံခန္႔ခြဲမႈအစီအစဥ္ကို္ ေရးဆြဲၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္လ်က္ရွိသည္။
• B. ခ။ သံုးစြဲခြင့္ စီမံခန္႔ခြဲျခင္း - ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈစနစ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သံုးစြဲခြင့္အျဖစ္ လုပ္ငန္းအေကာင္ အထည္ေဖာ္ရန္လိုအပ္သည့္ အေသးငယ္ဆံုးနယ္ပယ္အျဖစ္ လုပ္ငန္းတာ၀န္ခံထံ သံုးစြဲခြင့္ကို အဆက္မျပတ္္ေပးထား ၿပီး၊ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ရယူသူေျပာင္းလဲလွ်င္ ခ်က္ခ်င္း ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈစနစ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သံုးစြဲခြင့္ကို ေျပာင္းလဲျခင္း သို႔မဟုတ္ ဖ်က္သိမ္းျခင္း ျပဳလုပ္သည္။ ထို႔အျပင္ စိတ္ခ်ရသည့္ လွ်ိဳ႕၀ွက္နံပါတ္ျဖစ္ေစရန္ ျပဳလုပ္သည့္စည္းမ်ဥ္းကို ခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္ေနၿပီး၊ အေကာင့္အခ်က္အလက္မ်ား သို႔မဟုတ္ လွ်ိဳ႕၀ွက္နံပါတ္ကို သတ္မွတ္ထားသည့္ အႀကိမ္အေရအတြက္ေက်ာ္လြန္ေအာင္ မွားယြင္းထည့္သြင္းလွ်င္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈ စနစ္ႏွင့္ပတ္သက္သည့္ သံုးစြဲခြင့္ကိုကန္႔သတ္ျခင္း စသည့္ လိုအပ္သည့္ နည္းစနစ္ဆိုင္ရာအစီအမံမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိသည္။
• C. ဂ။ သံုးစြဲခြင့္ ထိန္းခ်ဳပ္ျခင္း - သတင္းဆက္သြယ္ေရးကြန္ရက္မွတဆင့္ ဥပေဒမဲ့သံုးစြဲျခင္းႏွင့္ က်ဴးေက်ာ္၀င္ေရာက္သည့္ မေတာ္တဆမႈကို ကာကြယ္ရန္အတြက္ IP သံုးစြဲခြင့္ပိတ္ပင္ျခင္း၊ အင္တာနက္အသံုးျပဳခြင့္ကန္႔သတ္ျခင္း၊ တစ္ႏွစ္လွ်င္ တစ္ႀကိမ္ႏွင့္အထက္ အားနည္းခ်က္စစ္ေဆးျခင္းႏွင့္ ျပဳျပင္ျခင္း စသည္ျဖင့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈစနစ္ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ သံုးစြဲခြင့္ ထိန္းခ်ဳပ္ျခင္းကို လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိသည္။
• D. ဃ။ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ လွ်ိဳ႕၀ွက္နံပါတ္အဆင့္ျမင့္တင္ေရး - ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စိစစ္ေရးသတင္းအခ်က္ အလက္၊လွ်ိဳ႕၀ွက္နံပါတ္၊ ဘိုင္အိုေဒတာမ်ားကို သတင္းဆက္သြယ္ေရးကြန္ယက္မွတဆင့္ေပးပို႔ျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ အရန္ သိမ္းဆည္းေရးမီဒီယာ စသည္တို႔ျဖင့္ ေပးပို႔သည့္အေျခအေနျဖစ္လွ်င္ စိတ္ခ်ရသည့္ အယ္ဂိုရစ္သမ္စနစ္ကို အသံုးျပဳ ၿပီး လွ်ိဳ႕၀ွက္နံပါတ္ အဆင့္ျမင့္တင္ေရးကို လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိသည္။
• E. င။ သံုးစြဲသည့္မွတ္တမ္း သိမ္းဆည္းျခင္းႏွင့္စစ္ေဆးျခင္း - ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈသည္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ရယူသူက ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈစနစ္ကို သံုးစြဲသည့္မွတ္တမ္းကို ၆ လ အထက္ သိမ္းဆည္း-စီမံၿပီး ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ေပ်ာက္ဆံုးျခင္း-အခိုးခံရျခင္း-ေပါက္ၾကားျခင္း-အတုျပဳလုပ္ျခင္း၊ေျပာင္းလဲ ပစ္ျခင္း၊ ထို႔အျပင္ ပ်က္စီးျခင္း စသည္တို႔ကို ကာကြယ္ရန္ အသံုးျပဳသည့္ မွတ္တမ္း စသည္တို႔ကို ႏွစ္၀က္လွ်င္ တစ္ႀကိမ္ႏွင့္အထက္ စစ္ေဆးလ်က္ရွိသည္။
• F. စ။ အဖ်က္ပရိုဂရမ္ စသည္တို႔ကိုကာကြယ္ျခင္း - ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈသည္ အဖ်က္ ပရိုဂရမ္စသည္တို႔ကို ကာကြယ္-ျပင္ဆင္ႏိုင္သည့္ ကာကြယ္ေရးေဆာ့၀ဲ စသည့္ လံုျခံဳေရးရိုဂရမ္မ်ားကို တပ္ဆင္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါသည္။
• G. ဆ။ စီမံခန္႔ခြဲရာတြင္သံုးသည့္ စက္ပစၥည္းမ်ားအတြက္ လံုျခံဳေရး ေဆာင္ရြက္မႈ - ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံ ခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈသည္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ား ေပါက္ၾကားျခင္း စသည့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္က်ိဳးေပါက္ သည့္မေတာ္တဆမႈမ်ိဳးကို ကာကြယ္ရန္အတြက္ စီမံခန္႔ခြဲရာတြင္သံုးသည့္စက္မ်ားတြင္ ခြင့္မျပဳသည့္စက္မ်ားျဖင့္အသံုး ျပဳမႈကိုပိတ္ပင္ျခင္း၊ မူလရည္ရြယ္ခ်က္မဟုတ္သည့္ အသံုးျပဳျခင္းကိုတားျမစ္ျခင္း၊ ကာကြယ္ေရးပရိုဂရမ္မ်ားအသံုးျပဳ ျခင္း စသည့္ လံုျခံဳေရးအစီအမံမ်ားကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါသည္။
• H. ဇ။ ရုပ္၀တၳဳဆိုင္ရာ လံုျခံဳေရး အစီအမံ - ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံ ခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈသည္ ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္စီမံမႈစနစ္ကို ရုပ္၀တၳဳဆိုင္ရာကာကြယ္ထိန္းခ်ဳပ္ေရးေဆာင္ရြက္သည့္ ကြန္ျပဴတာခန္းတြင္ စီမံေဆာင္ ရြက္ၿပီး၊ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားပါ၀င္သည့္စာရြက္စာတမ္း၊အရန္သိမ္းဆည္းေရးမီဒီယာ စသည္တို႔ကို ေသာ့ခတ္ ထားႏိုင္သည့္ လံုျခံဳသည့္ေနရာတြင္ သိမ္းဆည္းထိန္းသိမ္းထားသည္။
• I. စ်။ သဘာ၀ေဘးအႏၱရာယ္ - ေမွ်ာ္လင့္မထားသည့္အႏၱရာယ္ ကာကြယ္ရန္ လံုျခံဳေရးအစီအမံ - သဘာ၀ေဘးအႏၱ ရာယ္ - ေမွ်ာ္လင့္မထားသည့္အႏၱရာယ္ ျဖစ္ပြားစဥ္ စီမံမႈစနစ္ကို အရန္သိမ္းဆည္းျခင္းႏွင့္ ျပန္လည္ရယူျခင္းအတြက္ ေဘးအႏၱရာယ္ကယ္ဆယ္ေရးစင္တာကို ထူေထာင္၍ စီမံခန္႔ခြဲလ်က္ရွိၿပီး၊ မီးေလာင္ျခင္း၊ ေရႀကီးျခင္း၊ မီးျပတ္ျခင္း စသည့္ သဘာ၀ေဘးအႏၱရာယ္ - ေမွ်ာ္လင့္မထားသည့္အႏၱရာယ္ျဖစ္ပြားစဥ္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈစနစ္ အတြက္ အေရးေပၚလုပ္ေဆာင္ေရးအစီအစဥ္ စသည့္ ကာကြယ္ေရးအစီအစဥ္မ်ားကို စီစဥ္ထားၿပီး သတ္မွတ္ခ်ိန္ အတိုင္း ပံုမွန္စစ္ေဆးလ်က္ရွိပါသည္။
• J. ည။ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ဖ်က္ဆီးျခင္း - ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈသည္ ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ကို ဖ်က္ဆီးရမည္ဆိုလွ်င္ ေအာက္ပါနည္းလမ္းမ်ားထဲမွ တစ္မ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ စီမံေဆာင္ရြက္ေနပါသည္။
  • 1) ၁) လံုး၀ဖ်က္ဆီးပစ္ျခင္း (မီးရႈိ႕ျခင္း၊ ေခ်မြပစ္ျခင္း စသည္)
  • 2) ၂) အထူး ကိရိယာသံုးၿပီး ပယ္ဖ်က္ျခင္း
  • 3) ၃) အခ်က္အလက္မ်ား ျပန္ယူ၍မရေအာင္ မူလအေျခအေနျပန္ေရာက္ေစျခင္း၊ အေပၚမွအုပ္ၿပီးေရးသားျခင္း၊ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းကို ဖ်က္ဆီးျခင္း စသည္တို႔ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အပိုဒ္ ၁ ပါ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ ဖ်က္ဆီးရန္ခက္ခဲသည့္ အေျခအေနမ်ားျဖစ္ပါက ေအာက္ပါအတိုင္း စီမံေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။
    • (1) (၁) အီလက္ထရြန္းနစ္ဖိုင္ျဖစ္လွ်င္ - ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို ပယ္ဖ်က္ၿပီးေနာက္ ျပန္လည္ရယူျခင္းႏွင့္ ျပန္လည္ေပၚလာျခင္းမ်ိဳးမျဖစ္ေစရန္ စီမံခန္႔ခြဲျခင္းႏွင့္ ေစာင့္ၾကည့္ျခင္း
    • (2) (၂) မွတ္တမ္း၊ပံုႏွိပ္ပစၥည္းမ်ား၊ စာရြက္စာတမ္း၊ ထိုမွအပ မွတ္တမ္းမီဒီယာမ်ားျဖစ္လွ်င္ - သက္ဆိုင္သည့္အပိုင္း ကို ဖံုးကြယ္ျခင္း၊ အေပါက္ေဖာက္ျခင္း စသည့္နည္းမ်ားျဖင့္ ပယ္ဖ်က္ျခင္း

အပိုဒ္ ၁၀ (ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ကာကြယ္ေရး တာ၀န္ခံ)

• <ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရး၀န္ေဆာင္မႈ>သည္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကို ကာကြယ္ၿပီး ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ဆိုင္ရာ အဆင္မေျပမႈကို စီမံေဆာင္ရြက္ရန္အတြက္ ေအာက္ပါအတိုင္း ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ကာကြယ္ရန္ တာ၀န္ခံႏွင့္ လုပ္ငန္းတာ၀န္ခံကို သတ္မွတ္ထားသည္။ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ကာကြယ္ေရးဥပေဒ ပုဒ္မ ၃၁-၁ အရ ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္ကာကြယ္ရန္ တာ၀န္ခံ)

• ဥပေဒ စည္းမ်ဥ္း စသည္တို႔အတြက္ ရယူထားသည့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ စုေဆာင္းျခင္းႏွင့္ စီမံေဆာင္ရြက္ျခင္း ရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ ကိုက္ညီေအာင္ အသံုးျပဳႏိုင္ရန္ အၿမဲ ဦးေဆာင္-ေစာင့္ၾကည့္သြားပါမည္။

အပိုဒ္ ၁၁ (အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖာက္ခံရျခင္းႏွင့္ ကယ္ဆယ္ေရး နည္းလမ္း)

• သတင္းဇာစ္ျမစ္သည္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္က်ိဳးေပါက္ျခင္းအတြက္ အကူအညီရရန္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ အျငင္းပြားမႈညွိႏိႈင္းေရးေကာ္မီတီ၊ ကိုရီးယားအင္တာနက္တိုးတက္ေရးေကာ္မီတီ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္က်ိဳးေပါက္ မႈတိုင္ၾကားေရးစင္တာ စသည္တို႔တြင္ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းရန္၊ သို႔မဟုတ္ ေဆြးေႏြးရန္ စသည္တို႔ကို ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ သည္။ ထိုမွအပ အျခား ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္က်ိဳးေပါက္ျခင္းတိုင္ၾကားရန္၊ ေဆြးေႏြးရန္ ေအာက္ပါဌာနမ်ားတြင္ စံုစမ္းပါရန္။
• - ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ အျငင္းပြားမႈညွိႏိႈင္းေရးေကာ္မီတီ - ၁၈၂၂-၅၉၇၁ (https://www.kopico.go.kr)
• - ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္က်ိဳးေပါက္ မႈတိုင္ၾကားေရးစင္တာ : ((ေဒသ နံပါတ္မလို)) 118 (http://privacy.kisa.or.kr)
• - စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးဗဟိုရံုး ဆိုင္ဘာစစ္ေဆးေရးဌာန : ((ေဒသ နံပါတ္မလို)) 1301 (http://www.spo.go.kr)
• - ဗဟိုရဲဌာန ဆိုင္ဘာလံုျခံဳေရးရံုး : ((ေဒသ နံပါတ္မလို)) 182 (http://cyberbureau.police.go.kr)

အပိုဒ္ ၁၂ (ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ စီမံခန္႔ခြဲေရးမူ၀ါဒ ေျပာင္းလဲျခင္း)

• ယခု ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ စီမံခန္႔ခြဲေရးမူ၀ါဒသည္ စတင္လုပ္ေဆာင္သည့္ေန႔မွစ၍ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိၿပီး၊ ဥပေဒႏွင့္မူ၀ါဒအရ ေျပာင္းလဲသည့္အေၾကာင္းအရာတိုးလာျခင္း၊ပယ္ဖ်က္ျခင္းႏွင့္ျပင္ဆင္ျခင္းတို႔ရွိသည့္အခါ တတ္ႏိုင္ လွ်င္ မလုပ္ေဆာင္မီ ၇ ရက္ႀကိဳတင္ၿပီး ေၾကညာခ်က္ထုတ္ျပန္ၿပီး အသိေပးပါမည္။
• • ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္စီမံမႈ မူ၀ါဒ ဗားရွင္းနံပါတ္ :
  • စတင္လုပ္ေဆာင္သည့္ေန႔ - 2018. 6. 25